PLAN ANUAL DE FORMACIÓN IMD

Plan Anual 2008

El Plan Anual de Formación IMD es el documento en el que reflejamos los criterios, prioridades, procesos procedimientos, en definitiva, el plan operativo que debe dar respuesta anual a las necesidades de formación detectadas en el IMD dentro de un proceso planificado.

El Plan Anual de Formación 08 se presenta a la COMISIÓN PERMANENTE DE FORMACIÓN IMD en su sesión nº 23, con fecha 28 de noviembre de 07.

La propuesta ha sido elaborada por el Servicio de Planificación, Estudios y Análisis Deportivo basándose para ello en los resultados de la detección de necesidades formativas realizada, el plan director, el método de trabajo propio del IMD basado en la mejora continua y el plan operativo anual.

El Plan Anual 08 se llevará a cabo a través de:

• PROGRAMA PROPIO: Su diseño, organización y desarrollo responde a las necesidades directas del IMD como organización y se elabora entre todos a través de aportaciones personales reuniones con unidades de trabajo, equipos y personas que trabajan para el IMD.
  Se trata de una formación colectiva que puede implicar a una sola unidad de trabajo o integrar diferentes unidades o diferentes perfiles profesionales, categorías, puestos de trabajo....etc.
  Es un calendario de Acciones formativas diseñadas exclusivamente para el IMD para facilitar y mejorar el desarrollo de nuestras competencias.
• PROGRAMA ESPECÍFICO: Da respuesta a las necesidades personales de formación; específica, especializada, individual.....y permite dar respuesta a los intereses concretos de cada una de las personas que trabajan en el IMD.
  El IMD proporciona recursos económicos, información semanal de la oferta de cursos que hay en el mercado en relación con el trabajo que hacemos y disponibilidad (crédito formación) para recibir este tipo de formación. Todas estas facilidades quedan a disposición de las personas que trabajan para el IMD y deciden desarrollar parte de su formación, en este caso especializada, específica.....a través del Programa Específico.
• MEJORA CONTINUA: Esta es la formación que nos permitirá crear entre todos un método de trabajo que nos otorgará una identidad propia y, en buena medida, diferente al resto de organizaciones y/o empresas que trabajan en el sistema deportivo de Sevilla.
  Podrá ser obligatoria.... ,...tendremos que “decidir “como vamos a hacer nuestro trabajo ( debemos responder a las preguntas ¿qué hacemos? Y ¿cómo lo hacemos? ) y esas decisiones, diseños....podemos facilitarlas e incluso tomarlas a través de la creación de grupos de trabajo formados por personas que trabajan para el IMD.
  Será necesario por tanto que los grupos de trabajo se formen con personas o unidades de trabajo implicados o afectados por el asunto a tratar, es decir, EL OBJETIVO DEL GRUPO DE TRABAJO (por ejemplo....reformas en nuestros centros deportivos, nuevos proyectos para construir centros deportivos, servicios y actividades que ofrecemos a nuestros usuarios, contrataciones y gastos que debemos ejecutar en relación con todo esto, formación.....)
  

El Plan Anual Formación está dirigido a todas las personas que trabajan para el IMD procedentes de la plantilla Ayuntamiento de Sevilla o de la plantilla propia IMD.

Criterios Plan Anual de Formación IMD 2008

• La formación en el IMD podrá tener carácter voluntario u obligatorio en función del objetivo establecido dentro del Plan Anual de Formación.
  • La formación será voluntaria en el programa propio y programa específico.
  • La formación programada en relación con la mejora continua podrá tener carácter obligatorio.


• Cada persona que trabaje para el IMD tendrá un “crédito formación” anual (es decir, horas laborales al año que podrá aplicar a sesiones presenciales de acciones formativas tanto de programa propio como programa específico). El crédito formación será equivalente a 84 horas laborales anuales (es decir, 7 horas /mes/ trabajador). Preferentemente, las sesiones presenciales del programa propio se programarán en horario laboral.


• Para el desarrollo del Programa Propio se contará con Formadores IMD (personas que trabajan para el IMD con cualificación, formación y /o experiencia en el contenido específico) para diseñar, programar, impartir o colaborar en el desarrollo de las acciones formativas del programa propio IMD.
• El Programa Anual de Formación determinará, en base a las necesidades formativas del IMD, las líneas prioritarias de formación que justificarán el diseño del programa propio IMD. Asimismo, esas líneas prioritarias serán las referencias para atender el programa específico (formación personalizada).
• En relación a la implementación de la mejora continua, la formación relacionada con este método de trabajo además estará en relación directa con los PROCESOS IMD, con la IMPLANTACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS y con la UTILIZACIÓN DE ENERGIAS RENOVABLES en los procesos identificados en el IMD.

Evaluación y acreditación de la Formación

Programa Propio

• Al termino de cada AF los participantes cumplimentaran el cuestionario elaborado para evaluar objetivamente la actuación de los formadores y otros aspectos como adecuación, programa, instalaciones, aplicabilidad....etc
• Los formadores elaborarán un Informe/ memoria final de resultados en el que, entre otros aspectos, valorarán el nivel de alcance de objetivos, la actitud, preparación, incidencias....de los participantes e incluirán propuestas concretas respecto a los contenidos y participantes de cara al futuro.
• Los participantes que cumplan los requisitos establecidos recibirán en su domicilio por correo certificado y con acuse de recibo el certificado de participación o acreditación correspondiente en el que constará la Ficha Técnica de la AF
• En la modalidad NO PRESENCIAL con metodología E-LEARNING se entregará “certificado de participación con aprovechamiento”, siendo obligatorio la superación de una prueba de aprovechamiento.
• No se expedirá certificado de participación o acreditación por asistencia inferior a los porcentajes señalados en la ficha técnica o por incumplimiento de los requisitos de participación de la convocatoria o durante el desarrollo de la acción formativa.
• Todos los formadores Plantilla IMD recibirán en las mismas condiciones el certificado de participación o acreditación correspondiente , señalando su condición de FORMADOR IMD / COLABORADOR IMD
• Los certificados de participación y acreditaciones estarán sujetos a lo que se establezca respecto al Censo de Cualificación Profesional del Personal Laboral del IMD y serán tenidos en cuenta en todo lo relacionado con la promoción y desarrollo de carrera profesional de las personas que trabajan en el IMD en cuantas situaciones se consideren aplicables por parte de la Dirección del IMD....o lo que proceda.....
  

Programa Específico

• El participante deberá entregar copia de la certificación/ acreditación de asistencia a Planificación ; plazo máximo 15 días desde la fecha de finalización de la actividad. Cualquier incidencia en este sentido deberá comunicarse a planificación por el participante.

Mejora Continua

• Los participantes en Grupos de Trabajo tendrán un seguimiento respecto al nivel de alcance de los objetivos establecidos para el grupo, de forma que se evalúe el resultado de su participación.
• La implicación, disponibilidad y compromiso de implementación, cuando sea de aplicación cada caso, serán criterios para determinar la participación en nuevos grupos de trabajo. Planificación deberá establecer un procedimiento objetivo para aplicar este aspecto.
• A los participantes en Grupos de Trabajo se les reconocerá su participación en el mismo a través de acreditación, certificación o lo que proceda.
• El Proyecto Mejora Continua deberá incluir en su plan operativo los grupos de trabajo que deben llevarse a cabo junto al objetivo concreto de cada uno de ellos. En este sentido, será el objetivo del Grupo de Trabajo el que determine el tipo de reconocimiento que recibirá cada una de las personas que forman parte del mismo.
• Este reconocimiento será el mismo para todos los miembros del grupo y se otorgará siempre que el Grupo de Trabajo alcance el objetivo marcado.
• El reconocimiento se incluirá en el Censo de Cualificación Profesional del Personal IMD